Sut mae gwaith anghysbell a llawrydd yn gwneud bywyd yn haws

Gall incwm llawrydd fod mor rheolaidd ag y mae o waith swyddfa os byddwch chi'n sefydlu'r berthynas gywir gyda'r cwsmer. Dywedodd pum merch sut roedden nhw'n newid i waith o bell, pa anawsterau roedden nhw'n eu hwynebu a faint maen nhw'n ei dderbyn bob mis.

Julia, golygydd, awdur blog ar ei liwt ei hun

Incwm: o 90 i 200 mil rubles y mis

Rydw i wedi bod yn gweithio ar fy liwt fy hun ers dwy flynedd. Cyn hynny, roeddwn i'n gweithio mewn cwmni lled-wladwriaeth difrifol, nes i mi gael cynnig swydd anghysbell yn HeadHunter.

Gwelais lawer o bethau cadarnhaol. Yn gyntaf, roedd y ffordd i'r swyddfa yn flinedig iawn i mi. Yn ail, yn y brif swydd, daeth yn ddiflas ysgrifennu ar y pwnc ariannol yn unig. Roeddwn i eisiau ymgymryd â sawl prosiect. Ac yn drydydd, nid yw'r incwm yn gyfyngedig ar lawrydd. Mwy o brosiectau - mwy o gyflog. Fy uchafswm yw 200 mil, yr incwm cyfartalog yw 90-100 mil rubles.

Ar hyn o bryd rydw i'n gweithio fel rheolwr cynnwys i Hh yn unig oherwydd fy mod i'n feichiog. Rwyf hefyd yn cynnal fy mlog ar Instagram. 

Mae gen i DP. Rwy'n darparu gwasanaethau yn swyddogol, trwy gontract rwy'n ei lunio fy hun. Pan ddaw contract gan gwsmer, byddaf bob amser yn edrych arno ac yn gwneud newidiadau os nad yw rhywbeth yn addas i mi. Roeddwn i'n arfer teimlo cywilydd ei wneud. Roedd yn ymddangos i mi fy mod yn cloddio i mewn i bethau dibwys. 

Tip: Gwiriwch yr hyn a anfonir atoch i'w lofnodi, ond yn hytrach lluniwch gontractau eich hun. Peidiwch â dibynnu ar gytundebau llafar a gohebiaeth mewn negeswyr gwib. 

Nid wyf wedi cael unrhyw achosion o “daflu” uniongyrchol. Ond mewn un cwmni bu oedi mawr o ran cyflog, am dri mis. Es i i gydweithrediad yn fwriadol, oherwydd deallais ei fod yn gwmni mawr. Ac os nad ydyn nhw'n talu i mi, fe wnaf i ferwi, Byddaf yn ysgrifennu at Facebook, yn marcio eu holl gyfrifon. Ac ni nododd y contract unrhyw sancsiynau am oedi taliadau. Yna dechreuais ragnodi'r eitem hon.

Marina, arbenigwr SMM

Incwm: 150 mil y mis

Chwe mis yn ddiweddarach, yn yr archddyfarniad, sylweddolais fod angen planhigyn gyriant arnaf. Ond o'r fath fel y gallwn weithio gartref a threulio amser gyda'r plentyn. 

Roedd y cleient cyntaf yn ffrind - cadwodd ei chyfrif Instagram am estyniadau blew'r amrannau. Yna cymerais ddau brosiect arall: deuthum o hyd iddynt trwy hysbysebion, es i trwy gyfweliadau. Ni wnes i ffurfioli fy mherthynas ag unrhyw un. Roedd cytundeb cyflog, a phawb yn ei ddilyn.

Gweler hefyd  WWOOF gives you the opportunity to volunteer to go to a farm in any country in the world

Dros amser, dechreuon nhw fy argymell, cymerais sawl cwrs. Nawr, dair blynedd a hanner yn ddiweddarach, mae gen i chwe phrosiect mawr yn barod. Mae yna ysgrifennwr copi a ffotograffydd sy'n fy helpu. 

Cynigiodd cwmnïau difrifol, er enghraifft, datblygwr a gwesty, ddod â chontract cyflogaeth i ben gyda mi. Rwy'n gweithio ar fy ngair anrhydedd gyda'r gweddill. Fodd bynnag, roedd achos pan ddechreuais ysgrifennu cylchgrawn corfforaethol. Am dri mis fe wnes i, ei basio. Ac nid ydyn nhw'n talu arian i mi ar unwaith. Mae nhw'n dweud: «Wel rydyn ni'n gwneud iawn am y tro, ildio»… O ganlyniad, derbyniodd ffi mewn dognau prin am sawl mis. Ar ôl hynny, sylweddolais y dylwn bob amser gymryd blaendal o 50%.

Cyngor: Peidiwch â bod ofn cymryd taliad ymlaen llaw a pheidiwch â difaru colli cleientiaid nad ydyn nhw'n barod amdano.

Rwy'n aros i'm cyfanswm incwm gyrraedd 200 mil y mis. Ar ôl hynny, efallai, byddaf yn agor yr IP. Nawr nid yw'n broffidiol imi gael fy ffurfioli, nid wyf yn barod i rannu gyda'r wladwriaeth. Er fy mod yn deall po fwyaf y cwmni, y mwyaf cyfleus yw iddo wneud busnes gyda pherson sydd wedi'i gofrestru'n swyddogol. Rwy'n gwybod y gall fy ngweithgaredd fod yn llawn heb IP. Felly, nid wyf yn hysbysebu fy incwm a manylion eraill.

Yn ddiweddar, gorffennais fy absenoldeb mamolaeth, roedd yn rhaid imi fynd i'm prif swydd. Ond sylweddolais nad oeddwn i eisiau gwneud hynny. Rwy'n hoffi chwarae chwaraeon ar adeg sy'n gyfleus. Gwnewch eich amserlen eich hun ar gyfer y diwrnod. Er nad oedd gen i unrhyw syniad sut y gallwch chi roi'r gorau i'ch swydd ar y teledu. Ond, yn gyntaf, yr amserlen, ac yn ail, y cyflog. Nawr rwy'n cael bedair gwaith yn fwy na phan oeddwn i'n gweithio yn y swyddfa.

Katya Makeeva, dylunydd ux / ui

Incwm: o $ 1000 i $ 2500 y mis

Doeddwn i erioed eisiau gweithio ar amserlen. Nid dim ond swyddfa, peidiwch â chymryd bws mini i weithio yn y gaeaf yn y bore! Felly, dechreuais edrych yn agos ar swyddi gwag o bell. Ac ers pum mlynedd bellach rydw i wedi bod yn gweithio fel gweithiwr llawrydd.

Rwy'n ennill o fil i ddwy fil a hanner o ddoleri y mis. Roeddwn i'n arfer dod o hyd i archebion ar gyfnewidfeydd llawrydd. Yna dechreuodd cleientiaid ymddangos ar lafar gwlad. 

Weithiau credaf mai fi yw'r unig lawrydd sy'n boddi am y ffaith bod angen llunio contractau a gweithred o dderbyn a throsglwyddo. Yn nhermau cyfreithiol, mae popeth yn iawn i mi. Yn fy mlog, rwy'n annog pawb i wneud yr un peth.

Gweler hefyd  Congratulations to the winners of the Leatherman Juice XE6 multitools from EDC24.ru (+ discounts)

Cefais achos pan gawsant eu taflu. Fe wnes i hyd yn oed siwio o'i herwydd! Gydag un cwmni, cytunwyd ar gynllun talu llwyd. Nawr mae gen i gywilydd cofio hyd yn oed. Nododd y contract fy mod yn derbyn 9000 rubles y mis, ond mewn gwirionedd cefais 30. O ganlyniad, ar ryw adeg, rhoddodd y cwsmer y gorau i dalu i mi yn gyfan gwbl. Wedi dechrau bwydo brecwast. Deallais eisoes fod angen imi ddod â hyn i ben. Dywedais wrthi na fyddwn yn cyflawni fy nyletswyddau nes i mi dderbyn taliad. Yna ei dyfyniad: “Katya, os ydych chi am fy mhlygu i lawr heb weithio, ni fyddwch yn llwyddo»… Felly, mi wnes i hynny. 

Cyngor: Peidiwch â bod ofn honni eich hawliau. Ond cofiwch ei bod yn well gwneud hyn gyda chontract mewn llaw. 

Es i i'r llys. Wedi casglu'r holl dystiolaeth fy mod i'n gweithio iddi, hyd yn oed os yw'n costio 9 mil. Llogi cyfreithiwr ac ennill yr achos. Nawr rydym yn llenwi gwrit dienyddio i dderbyn fy nghyflog. Cymerodd yr holl dreialon hyn saith mis i mi. Ond yn y diwedd, byddaf yn derbyn tua 80 mil rubles am yr holl fisoedd hyn, oherwydd trodd fy nghyflogwr allan i fod mor anghyfrifol. 

Evgeniya Evgrashkina, rheolwr a dylunydd SMM ym maes TG a rhith-realiti

Incwm: o 30 mil y mis

Cefais ychydig o brofiad yn gweithio “erbyn yr awr”Fel person creadigol, roedd yn anodd. Yn fy ngradd meistr, cyfarfûm â phobl sy'n ymwneud â rhith-realiti ar ddamwain. Dechreuais weithio gyda nhw mewn rhwydweithiau dylunio a chymdeithasol. Nawr rwy'n parhau i weithio gyda nhw, ac rwyf hefyd yn rheoli rhwydweithiau cymdeithasol ar gyfer cwmni arall ac yn cymryd archebion fel dylunydd: rwy'n gwneud lluniau, posteri, deunyddiau printiedig, baneri. 

Rwy'n cael fy nhalu ar sail cyfradd darn, mae'r swm yn dibynnu ar faint o waith. Fy incwm yw 30 mil y mis neu fwy. Nid wyf yn rhoi baich ar waith fy hun: gallaf wneud mwy, ond rwy'n ceisio gwneud popeth trwy ysbrydoliaeth. 

Rwy'n meddwl o bryd i'w gilydd am agor IP. Gydag un cwmni difrifol, ni wnaethom dyfu gyda'n gilydd oherwydd hyn. Mae cwmni arall yn fy nhalu'n swyddogol, ond trwy gwmni arall. Gyda'r gweddill, dim ond cytundeb peidio â datgelu y gwnaeth hi ei lofnodi.

Eleni, cefais achos: gweithiais gyda chontractwr mawr, a ariennir gan y wladwriaeth, yn Fforwm Economaidd y Dwyrain. Cawsom gontract, ond gohiriwyd taliadau arno sawl diwrnod. Nid wyf yn credu iddynt ein gadael. Yn fwyaf tebygol, roeddent yn llusgo ymlaen yn yr adran gyfrifyddu. 

Awgrym: Neilltuwch arian i gael cronfa wrth gefn rhag ofn y bydd yn cael ei dalu'n hwyr. 

Credaf nad oes angen mynd i banig eto, ysgrifennu llythyrau, honiadau. Os yw'r cwmni'n fawr, mae angen i chi ddeall bod ganddo lawer i'w wneud yn ychwanegol at ryw fath o daliadau yno i rai gweithwyr llawrydd.

Gweler hefyd  Why is it difficult for us to understand foreign speech by ear and 8 ways to fix it

Ekaterina Zavyalova, arbenigwr SMM

Incwm: 25 rubles y mis

Es i ar fy liwt fy hun ddwy flynedd yn ôl pan oeddwn i ar gyfnod mamolaeth. Dechreuodd ysgrifennu testunau ar y slei, gwneud cynlluniau ar gyfer Instagram. Ni wnes i ffurfioli fy mherthynas â chleientiaid mewn unrhyw ffordd. Yn gymaint nes i mi anfon y gwaith i’w gymeradwyo, fe wnaethant ateb imi: “Nid dyma sydd ei angen arnom» ac ni thalwyd fy ngwaith. Neu nid oedd gan y cleient fanyleb dechnegol glir, roedden nhw eisiau “rhywbeth i fynd i mewn iddo»… Rwy'n anfon testun atynt, maen nhw'n dweud, maen nhw'n dweud, nid hynny. Ac nid ydynt yn rhoi golygiadau digonol. Nawr rwy'n gweithio gyda chleientiaid o'r fath ar sail ragdaledig yn unig, ac ar 100%.

Awgrym: Os ydych chi'n gwybod eich bod chi'n dda am yr hyn rydych chi'n ei wneud, gweithiwch ymlaen llaw. 

Nawr rwy'n gweithio mewn swyddfa, ond ar yr un pryd rwy'n cadw cyfrifon ar gyfer cwmnïau eraill. Llofnodais gontract gyda nhw, lle ysgrifennais i lawr holl wasanaethau a chyfrifoldebau'r partïon. Erbyn hyn mae incwm llawrydd yn 25 rubles y mis.

Sut y gall gweithiwr llawrydd ddod â chontract i ben a thalu trethi? 

Mae gan lawrydd dair ffordd i gyfreithloni ei waith. Os yw'r incwm yn fach ac yn afreolaidd, ffeiliwch ffurflen dreth fel unigolyn a thalu 13% o'r dreth incwm bersonol. Pan fo'r incwm yn rheolaidd, fel arwresau'r deunydd, mae hyn eisoes yn entrepreneuriaeth. Mae angen i chi gofrestru entrepreneur unigol, talu trethi: 13% o'r incwm ar y system gyffredinol neu 6% ar y system dreth symlach. 

Dewis arall yw cofrestru fel hunangyflogedig a thalu treth incwm broffesiynol. Yn yr achos hwn, bydd y dreth yn 4% ar incwm gan unigolion a 6% ar incwm gan entrepreneuriaid unigol ac endidau cyfreithiol. Hyd yn hyn, arbrawf yw hwn, ac mae statws hunangyflogedig yn ddilys yn unig mewn 23 rhanbarth yn Rwsia. Mae'r model gwaith hwn yn addas os nad oes gennych weithwyr ac nad yw'ch incwm yn fwy na 2,4 miliwn rubles y flwyddyn.

Er mwyn amddiffyn eich hun rhag cwsmeriaid diegwyddor, mae angen contract arnoch chi. Gydag ef, nid yw popeth mor anodd ag y mae'n ymddangos. I'r mwyafrif o weithwyr llawrydd, mae dau fath o ddogfen yn addas: cytundeb gwasanaeth a chontract gwaith. Mae yna lawer o dempledi ar y Rhyngrwyd ar gais - gallwch chi lawrlwytho un ohonyn nhw a'i ailysgrifennu drosoch eich hun. 

Y mwyaf cyfleus yw contract gwaith. Y fantais yw, os ydych chi'n gweithio arno, nid oes angen i chi drafferthu gyda'r datganiad. Mae'r cyflogwr yn talu'ch 13%, gan ei ddidynnu'n awtomatig o gyfanswm cost y gwaith.

Gallwch ddefnyddio testun templed y ddogfen, neu gallwch ysgrifennu amodau ychwanegol neu newid rhywbeth. Mae egwyddor rhyddid contract yn gweithredu yn neddfwriaeth Rwseg. Felly, gall y partïon gynnwys unrhyw ddarpariaethau, cyhyd â'u bod yn gweddu i bawb ac nad ydynt yn gwrthddweud y gyfraith. 

Gadael ymateb